律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、绩效工资一般属劳动报酬。单位未协商一致就停发，且非资金困难，又只说两三个月后补，可能构成未及时足额支付工资。 2、你可以按劳动合同法第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由书面通知解除，并主张经济补偿。记得保留合同、工资条、流水、停发通知、聊天记录。 3、建议先书面催告补发并写明解除事由，再申请劳动仲裁，要求补发绩效及经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资。 4、若绩效制度约定不明或考核未达标，单位有抗辩空间，结果有风险。也可先向劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-17 15:45:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位未经协商单方停发约定的绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你可以收集好原绩效制度、工资发放记录、公司停发通知等证据，书面发出被迫解除劳动合同通知后申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的绩效工资并支付对应工作年限的经济补偿金。

  回复于 2026-09-17 15:49:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-17 15:53:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  绩效属于工资范畴可以拖欠工资为由解除要求赔偿

  回复于 2026-09-17 17:16:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-17 21:26:04 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报处理

  回复于 2026-09-18 09:04:14 咨询他