律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

  回复于 2026-07-13 14:29:27 咨询他
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  曾银律师

  月帮助1人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  你有权要求补发拖欠基本工资、全额补齐各阶段克扣及未发绩效。公司单方减半、停发绩效属违法降薪，新版薪酬制度未经你同意不能约束你。可投诉或仲裁，还能以欠薪为由离职索要经济补偿金。

  回复于 2026-07-13 14:53:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全有权要求公司足额补发长期缓发的基本工资，以及2025年7月至今符合约定条件的全部拖欠绩效，若公司拒不支付，你可留存劳动合同、薪酬制度文件、过往工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或在1年内申请劳动仲裁，还可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张对应工作年限的经济补偿金。

  回复于 2026-07-13 16:08:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-13 16:34:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  公司单方降薪和拖欠绩效违反劳动合同法，工资应及时足额支付，不得单方变更。 1、2025年7到12月，公司擅自减半绩效无效，应按每月3000元补发拖欠部分。 2、2026年1到3月，若绩效属固定工资组成，公司应补发。 3、2026年4月新制度若未协商一致且程序不合法，对你无效。 建议先协商补发，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠绩效及经济补偿。注意保留合同、工资条、制度文件等证据。

  回复于 2026-07-13 18:21:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 20:37:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  建议通过劳动仲裁的方式去解决。

  回复于 2026-07-14 05:56:30 咨询他