律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  一、书面提离职写清最后工作日，让学校签收或留痕。校方同意，一般不算违约；未签合同无违约金，除非有专项培训服务期。 二、工资必须结清。留好排课、上课、聊天、考勤记录，找教育局人事或劳动监察，必要时仲裁。 三、浙里办参保但无缴费，多是登记未实缴。尽快让学校停保，并开未缴费证明。 四、应届生看招考公告，多按毕业年度、档案、社保实缴认定。未实缴且及时停保影响小，报名前问招录单位。 五、拿到离职证明、工资结清、停保后再报考。

  回复于 2026-09-15 08:15:11 咨询他

  • 用户追问： 2026-09-15 08:30:58

    微信上文字通知说是18号离职，之后电话沟通说是两周之内，最迟中秋节离职，对话我有录音。这样算是书面和双方约定好的离职前最后工作日吗？

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  时龙律师

  月帮助1053人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅做参保登记、无实际社保缴费记录，在浙江教师编制招考中一般不直接丧失应届生身份；双方协商一致离职，不存在违约金，学校必须结清你的劳动报酬，依据劳动合同法第30条、25条。你需要书面确认协商离职、要求学校撤销本次社保增员登记，留存沟通记录、考勤材料，离职时要求一次性结清工资，防止后续社保登记记录在资格复审产生争议。

  回复于 2026-09-15 08:19:01 咨询他
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  占静律师

  月帮助136人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以和单位沟通，要求足额发放工资，社保问题，单位一般也会正常缴纳，若没有缴纳，你可以跟社保局反映，你今年毕业，属于应届生，若已经沟通离职，校方同意，正常办离职手续即可

  回复于 2026-09-15 08:30:38 咨询他