律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  一、书面提离职写清最后工作日，让学校签收或留痕。校方同意，一般不算违约；未签合同无违约金，除非有专项培训服务期。 二、工资必须结清。留好排课、上课、聊天、考勤记录，找教育局人事或劳动监察，必要时仲裁。 三、浙里办参保但无缴费，多是登记未实缴。尽快让学校停保，并开未缴费证明。 四、应届生看招考公告，多按毕业年度、档案、社保实缴认定。未实缴且及时停保影响小，报名前问招录单位。 五、拿到离职证明、工资结清、停保后再报考。

  回复于 2026-09-15 08:15:11 咨询他

  • 用户追问： 2026-09-15 08:30:58

    微信上文字通知说是18号离职，之后电话沟通说是两周之内，最迟中秋节离职，对话我有录音。这样算是书面和双方约定好的离职前最后工作日吗？

• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅做参保登记、无实际社保缴费记录，在浙江教师编制招考中一般不直接丧失应届生身份；双方协商一致离职，不存在违约金，学校必须结清你的劳动报酬，依据劳动合同法第30条、25条。你需要书面确认协商离职、要求学校撤销本次社保增员登记，留存沟通记录、考勤材料，离职时要求一次性结清工资，防止后续社保登记记录在资格复审产生争议。

  回复于 2026-09-15 08:19:01 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以和单位沟通，要求足额发放工资，社保问题，单位一般也会正常缴纳，若没有缴纳，你可以跟社保局反映，你今年毕业，属于应届生，若已经沟通离职，校方同意，正常办离职手续即可

  回复于 2026-09-15 08:30:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-15 17:22:27 咨询他