我今年6月底毕业，学校在6月招我给产假老师代课，代到7月10号离校，这期间由于我是在校生没有给我交社保，随后7月份我向人事咨询下学期是否会和我签约，人事于7月31号回复要签，让我返校签合同，同时在8月发了7月工资，其中扣除了部分工资用于缴纳五险一金。我向人事询问，人事回复我学校缴纳社保都是7月交8月险，我于8月24号返校，但是开学不想签约了，询问财务我的社保状态，财务回复已增员未缴费，8月没有事实

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我今年6月底毕业，学校在6月招我给产假老师代课，代到7月10号离校，这期间由于我是在校生没有给我交社保，随后7月份我向人事咨询下学期是否会和我签约，人事于7月31号回复要签，让我返校签合同，同时在8月发了7月工资，其中扣除了部分工资用于缴纳五险一金。我向人事询问，人事回复我学校缴纳社保都是7月交8月险，我于8月24号返校，但是开学不想签约了，询问财务我的社保状态，财务回复已增员未缴费，8月没有事实劳动，没有劳动合同，没有发放8月工资，我的社保可否撤销，保留应届生身份

劳动争议福建省-漳州市2026-08-25 23:33:14134*****787

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律师回复

吴亮律师

月帮助1229人

浙江恩美律师事务所

1、8月没有劳动合同，也没实际上班，单位只做了增员但没缴费，这种社保记录可以要求学校撤销，不会影响应届生身份。 2、你马上联系学校人事和财务，书面提出撤销8月社保增员，说明当月无事实劳动，没有缴费，不存在劳动关系。 3、如果学校不配合，直接向杭州社保局投诉，要求更正申报记录。 4、没缴费一般不会被认定为已缴纳社保，应届生身份通常以是否实际参保缴费为准，放心处理。

回复于 2026-08-25 23:34:37 咨询他