律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  有没有书面的劳动合同？有没有缴纳社保？

  回复于 2026-07-17 15:16:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，7月份社保单位应当正常交的。合同没有终止，你可以主张2N赔偿 。失业金需要到社保局办理。

  回复于 2026-07-17 15:30:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你的劳动合同期限覆盖暑假时段，幼儿园单方无理由辞退属于违法解除，7月、8月的社保公积金以及对应暑假工资都应当按规定发放，你有权主张对应工龄的N倍经济补偿金，配合单位出具的离职证明也符合申领失业金的相关条件。

  回复于 2026-07-17 17:12:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-17 17:13:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-07-18 08:34:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可以争取三项权益。 第一，暑假工资和社保。学期制员工暑假应带薪，7月发了工资社保必须缴。合同期限由单位举证，拿不出版本要担责，8月也应补足。 第二，失业金。让单位退工选非本人意愿解除，缴满一年即可申领。 第三，经济补偿。工作两个学期满半年，补偿为一个月工资，单位不续签就得给。 解决方案：先去劳动监察大队投诉社保和工资，再去仲裁委申请补偿和失业金损失。准备身份证、银行流水、社保记录、辞退截图。

  回复于 2026-07-21 11:03:42 咨询他