律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1 别主动辞职。跨市搬迁属工作地点重大变更，须协商一致。公司不通知，你继续原址打卡，用邮件问安排，留痕。 2 收集工资流水、社保、考勤、群聊、录音、同事证言。无证据也可先仲裁，公司需举证。 3 若被调岗降薪、停工、穿小鞋，书面要求按原合同履行。必要时以未提供劳动条件、未足额发薪为由被迫解除，主张补偿。 4 二十年工龄，通常至少二十个月工资。可投诉劳动监察或申请仲裁，时效一年，尽快。

  回复于 2026-09-12 13:49:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先通过工作群聊天记录、考勤记录、和领导沟通搬迁事宜的录音等方式固定公司跨市搬迁、变相降薪逼退员工的相关证据，后续如果公司故意安排不合理出差、恶意限制工时克扣收入，你可以以此为由向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张解除劳动合同并索要20年工龄对应的经济补偿金。

  回复于 2026-09-12 14:59:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-12 17:38:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  协商解决，要求公司支付经济补偿金

  回复于 2026-09-13 08:05:13 咨询他