律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、每天6.5小时乘7天共45.5小时，超过每周40小时标准。休息日没休，应安排补休或付200%加班费，不能简单折算成“每周一天”就算了。 2、法院不支持法定节假日三倍和周日加班费，得看判决理由。如果你实行的是标准工时制，节假日上班必须付300%，周日加班的休息日加班费也不能免。若判决确实有误，要抓住上诉期及时上诉，错过可申请再审。 3、维权建议：保存好排班表、考勤记录、工资条、加班审批单等证据，到当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。对裁决不服，15日内向法院起诉。别拖，时效很重要。

  回复于 2026-09-04 11:55:57 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助6人

  宁夏合天律师事务所

  一审判决不支持，先上诉，不要过了上诉期限

  回复于 2026-09-04 13:02:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你每周工作7天、日均6.5小时，每周总工时远超法定40小时标准，未休息日可认定为每周1天休息日加班，你可以补充提交考勤记录、工作安排等新证据，就一审判决提起上诉，主张法院依法支持对应的休息日加班工资。

  回复于 2026-09-04 15:51:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 16:01:28 咨询他