相似问题解答

• 问公司要降薪，延迟发工资，工作日，休息日和节假日的加班费10元一小时，这种情况怎么去仲裁
  

  周一律师 解答查看其他5个回复

  答收集有关的证据，进行劳动仲裁。
• 问工作期间未足额支付的加班费，法定节假日，未安排劳动者休息，周六周日上班未安排补休的加班费，该计算方式可以按2024年全年月平均工资得出日工资，计算2025年的法定节假日为2倍，周末为1倍的加班费吗？适用那条法律？
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。