律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先拒绝签署任何降薪协议，公司单方降薪违法，你有权要求补足差额。 2、延迟发工资和加班费低于法定标准，都是违法行为。加班费应按你实际工资基数算，不是固定10元。 3、仲裁前先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、银行流水，以及公司降薪或欠薪的书面或聊天记录。 4、去公司所在地劳动仲裁委提交申请书，请求补发工资差额、加班费差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 5、如果公司以降薪逼你离职，千万别主动辞职，要写“因公司拖欠工资、降低工资被迫解除”，再申请仲裁。

  回复于 2026-08-28 18:48:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-28 21:29:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-28 21:38:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以整理好劳动合同、工资流水、考勤记录，向兴化市当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补足工资差额、补发符合法定标准的加班费，还可就逾期支付的部分主张加付赔偿金。

  回复于 2026-08-29 09:34:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  收集有关的证据，进行劳动仲裁。

  回复于 2026-08-29 09:49:26 咨询他