律师回复

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  张颖律师

  月帮助622人

  江苏振和律师事务所

  要看劳动关系有没有有变化，可能会对你的工作年限有影响

  回复于 2026-08-27 18:00:57 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-27 18:06:27

    转社保一定要重新签劳动合同么？他没有说要重新签劳动合同。如果重新签劳动合同是能否在合同上约定工作年限？

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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  1、转去成都另一个公司，关键看是不是同一个老板或关联公司。如果只是换个主体，工龄、合同、社保要连续，不然以后裁员、赔偿容易吃亏。 2、你要先查清楚：新公司是否正常经营、社保是否按时交、工资标准有没有变。最好让公司出一份书面说明，写明劳动关系连续、工龄连续计算。 3、如果只是为了让社保留在成都而换主体，风险一般可控。但要是让你签离职再入职，千万别签，那可能断了工龄。 4、公司不能强迫你去深圳，你有权拒绝。协商不成，可向劳动监察投诉。

  回复于 2026-08-27 18:06:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助534人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝，公司强制调动明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-27 20:35:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1203人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先核查成都新公司是否为关联企业、经营状态是否正常，要求公司出具书面说明确认你的原工作年限连续计算、社保和工资标准保持不变，只要不签署主动离职再入职的文件，这类同城社保转移的风险基本可控。如果公司拒绝出具工龄连续的书面承诺，你有权拒绝该安排，协商不成可向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-08-28 09:28:17 咨询他