背景情况：员工，48周岁，非工伤；2010‑10入职本单位，劳动合同至2026‑06‑30到期；2025‑01‑01至2026‑06‑30长期病假，劳动关系未中断；劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，已申请合肥市病残津贴；当前医疗期可能已经届满；公司打算在2026‑06‑30劳动合同到期时，主动不续签、终止劳动合同。咨询问题：该员工医疗期届满、非工伤、完全丧失劳动能力，劳动合同到期，用人

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背景情况：员工，48周岁，非工伤；2010‑10入职本单位，劳动合同至2026‑06‑30到期；2025‑01‑01至2026‑06‑30长期病假，劳动关系未中断；劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，已申请合肥市病残津贴；当前医疗期可能已经届满；公司打算在2026‑06‑30劳动合同到期时，主动不续签、终止劳动合同。咨询问题：该员工医疗期届满、非工伤、完全丧失劳动能力，劳动合同到期，用人单位主动提出不续签终止劳动关系，是否可以向单位主张N/2N倍经济补偿金？

劳动争议安徽省-合肥市2026-08-19 08:32:03188*****728

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律师回复

吴亮律师

月帮助1360人

浙江恩美律师事务所

1 医疗期届满后合同到期，单位不续签，属于合法终止，应支付经济补偿金，按工龄每满一年付一个月工资。 2 因为不是违法解除，一般不构成二倍赔偿。 3 但员工已完全丧失劳动能力，单位不能直接终止，应先办理病残津贴或退休退职。若单位未办理而强行终止，可主张二倍经济补偿金。建议先要求单位办理病残津贴，再谈补偿。

回复于 2026-08-19 08:35:51 咨询他
邓晓律师

月帮助0人

安徽拂晓律师事务所

根据劳动合同法和你这个案情，劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，用人单位在劳动合同期限已届满情况下主动不续签并无过错，但需支付经济补偿金，支付方法按劳动合同法来，实际工作了n年，经济补偿金为n*你的月平均工资，不足半年按半年算，不满一年已满半年按1年算。

回复于 2026-08-19 09:32:27 咨询他