律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别同意“拿N走人”，也别答应回家待岗。公司单方改待遇、改工作方式，需要你同意，否则不产生效力。 2、继续每天到岗打卡。如果公司不让你进门，就录像、留聊天记录，并书面发函要求继续提供劳动条件、按原标准支付工资。 3、若公司坚持让你回家只发最低工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿N。注意不要自己写辞职申请。

  回复于 2026-08-17 13:49:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  是要裁员了还是针对个别人？

  回复于 2026-08-17 13:58:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助583人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-17 14:20:14 咨询他
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  占静律师

  月帮助151人

  湖北瀛楚律师事务所

  你签了劳动合同，可以要求单位提供劳动条件，要求上班，

  回复于 2026-08-17 14:24:48 咨询他