我和直播公会负责人张开旺口头约定用工，没有签书面劳动合同，约定第二个月薪资5200元。现在合作已经终止，对方拖欠我的报酬13天。离职之后，他私自新增“学习期、按30天周期计算工资”的算法，单方面把工资核算为4718元，拒绝合作结束时一次性结清，强制要求等到每月25号才发放。聊天记录全部留存，对方也提供了手写的算账单据。想咨询： 1、这种属于劳务关系，是否有权要求合作终止就立刻结清全部报酬52

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我和直播公会负责人张开旺口头约定用工，没有签书面劳动合同，约定第二个月薪资5200元。现在合作已经终止，对方拖欠我的报酬13天。离职之后，他私自新增“学习期、按30天周期计算工资”的算法，单方面把工资核算为4718元，拒绝合作结束时一次性结清，强制要求等到每月25号才发放。聊天记录全部留存，对方也提供了手写的算账单据。想咨询： 1、这种属于劳务关系，是否有权要求合作终止就立刻结清全部报酬5200元？ 2、对方私自修改当初口头约定的薪资计算方式，法律上是否有效？ 3、我通过12345调解如果还是拿不到钱，后续走小额诉讼需要准备哪些证据？

劳动争议云南省-昭通市2026-08-14 02:30:18182*****397

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律师回复

吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1、属于劳务关系。口头约定未写明结清时间，你有权在合作终止时要求支付全部报酬5200元。对方单方规定25号发放，对你不发生约束力。 2、私自把薪资算法改成“学习期、按30天算”，属于单方变更合同，没经过你同意，法律上无效，仍应按5200元结算。 3、准备：双方身份信息、聊天记录、他手写的算账单、你催讨记录、银行转账流水或收入证明。12345调解不成，可向杭州被告住所地法院起诉小额诉讼。

回复于 2026-08-14 02:32:27 咨询他