律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期合同单独签不合法，转正必须书面确认。口头转正风险大，建议要求补签正式劳动合同。公司半年后才给合同，已违反劳动合同法，可主张双倍工资差额。 2、搬迁无补贴，属于变更工作地点。若导致通勤成本显著增加，你有权拒绝。新合同拆分底薪与绩效，延长工时，属于重大变更，需双方协商同意，你不同意可拒签。 3、工资发放日从1号改20号，属于变更支付时间，需合理。若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按原约定履行。建议收集原有合同、考勤记录、工资单等证据。

  回复于 2026-08-04 10:10:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这家公司的多项操作都涉嫌违法，单独约定试用期合同本身无效，后续擅自拆分薪资、延长工时、推迟发薪日、搬迁不提供补贴，都属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬、变更劳动合同未与你协商一致的行为。你有权拒绝签署这份不合理的新合同，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张补发工资、索要经济补偿。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 10:17:12 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助148人

  湖北瀛楚律师事务所

  若变更合同，需要协商一致，你可以要求按照入职时签订的合同，继续履行，

  回复于 2026-08-04 10:24:12 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题均可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-08-04 10:48:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-04 11:18:41 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，并要求支付加班费，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-04 11:26:55 咨询他
• 
  马华杰律师

  月帮助46人

  广东顶泽律师事务所

  我是深圳律师，可以委托我帮你诉讼维权申请仲裁。可电话联系我详谈案件情况。

  回复于 2026-08-08 00:39:10 咨询他