律师回复

• 
  蒋博律师

  月帮助6人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这情况可以维权，最好有录音或者是其他的证据加以作证。

  回复于 2026-08-03 20:35:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的情况可以维权。核心问题在于劳务派遣公司（达辉）未给你缴社保、未签书面合同，以及超时加班、法定节假日加班费不足，这些都违反了劳动法。 2、建议你立即收集证据：上下班打卡记录、工资条或转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明你实际工作15个月且每天12小时。 3、可以主张的权利：要求达辉公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、每天4小时加班费、法定节假日三倍工资差额，以及补缴社保。 4、维权途径：向当地劳动监察大队投诉社保问题，或直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，你目前还在时效内，建议尽快行动。

  回复于 2026-08-03 20:36:21 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-08-03 22:55:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以维权，你所在的达辉人力资源公司未缴纳社保、每日工作12小时远超法定标准、仅按双薪支付法定节假日工资、未将劳动合同交付给你的行为均涉嫌违法，你可以凭借打卡记录等证据向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补缴社保、补足加班费差额。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-03 23:09:23 咨询他