律师回复

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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是因履行工作职责相关事宜引发的打架受伤，工厂没有尽到必要的安全保障、劝阻管理义务的，需要承担对应的补充责任；但如果是双方私人恩怨互殴导致的损伤，通常由打人的侵权人自行承担主要赔偿责任，工厂若管理无明显过错则无需担责。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 16:22:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  厂里有没有责任，关键看两点。一是打架是否因工作引起，二是厂里有没有及时制止或管理失职。 如果是纯个人恩怨，厂里通常没责任。如果因工作安排、管理等履职原因被打，可能构成工伤。如果现场管理人员没及时制止，厂里也可能要赔一部分。 建议这么处理。 1、先报警并做伤情鉴定，追究对方责任。 2、向人社局申请工伤认定，看是否属于因履行工作职责受伤。 3、协商赔偿，协商不成可起诉打人者，厂里有过错的承担相应责任。

  回复于 2026-07-26 16:24:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  这种情况下不属于工伤，违反了规章制度，情节严重可开除

  回复于 2026-07-26 16:32:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  厂里没有责任不承担。由直接打架的承担后果。

  回复于 2026-07-27 09:06:04 咨询他