律师回复

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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以把工作群记录、和老板的报货聊天记录作为事实劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来索要拖欠的工资，同时还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。

  回复于 2026-07-19 18:50:22 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助310人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付工资等

  回复于 2026-07-19 20:36:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-20 00:55:57 咨询他
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  张楠律师

  月帮助232人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-20 07:32:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-07-20 08:56:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-20 12:18:08 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助17人

  山东英途律师事务所

  老板是注册的公司吗？你跟老板是什么关系？要是劳动关系的话可以申请劳动仲裁，要是劳务关系的话可以诉讼维权。具体可以点开头像咨询

  回复于 2026-07-20 14:11:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、先把证据固定好。工作群聊天记录、你和老板的报货记录全部截图保存，工资转账记录、工服工牌也留着，这些都能证明事实劳动关系。 2、直接去申请劳动仲裁。没签劳动合同没关系，有聊天记录就能证明你在这上班。考勤表在老板手里，法律规定仲裁时由单位负责举证，他拿不出来要承担不利后果。 3、也可以先去劳动监察大队投诉，这个流程更快。劳动仲裁不收费，不要被老板吓唬住。

  回复于 2026-07-21 12:26:37 咨询他