律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  公司缴社保的单位部分不能转嫁给员工，这样做违法。你得留好这些证据： 1、劳动合同，证明劳动关系。 2、工资条和银行流水，看工资有没有被扣社保费用。 3、社保缴费明细，去浙里办或社保窗口打印，核对缴费基数和比例。 4、公司通知、聊天记录或邮件，能证明公司要求你承担单位缴费部分的内容。 先跟公司协商退费，谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，把钱要回来。

  回复于 2026-07-14 16:15:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种情况违法，公司必须承担法定社保缴费义务。你需保留工资条、银行流水、社保缴费记录截图、与公司沟通的或录音等证据。特别注意保存公司要求你承担公司部分费用的书面或语音证据。这些材料在劳动仲裁时很关键。

  回复于 2026-07-14 16:33:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  重点留存劳动合同、工资流水、工资条、沟通聊天记录。后续向劳动监察、社保部门投诉，要求单位退还违规扣除的社保款项。

  回复于 2026-07-14 17:56:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报即可，无需保留证据。

  回复于 2026-07-15 07:51:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-15 09:23:59 咨询他