律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，属于加班工作的，应该计算三倍工资。

  回复于 2026-07-07 07:14:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  出差在途也属于工作性质，按三倍工资算。

  回复于 2026-07-07 08:05:13 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果是法定假日，公司应当支付3倍工资。

  回复于 2026-07-07 08:51:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-07 10:39:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张当天三倍工资。法定节假日出差在途时间虽无实际工作，但属于因单位安排无法休息，应当视为加班，单位需按三倍标准支付工资。 2、注意保留证据。把出差审批单、高铁票、考勤记录都保存好，证明单位安排在节假日出差且占用您全天时间。 3、建议先和单位沟通协商，谈不拢的话带上材料去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-08 12:21:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单纯路途通勤一般不认定加班；只有节假日当日存在工作任务时，才有权主张 300% 加班工资。

  回复于 2026-07-09 10:55:27 咨询他