律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日，如果在端午节当天安排出差，且工作时间在法定工作时间内，那么应当按照三倍工资支付。不过，如果出差期间没有实际工作，只是在高铁上度过，可能不完全符合支付三倍工资的条件。建议与单位协商，明确工作性质和时间，以确保合法权益得到保障。

  回复于 2026-06-25 06:38:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助149人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的。。。。。

  回复于 2026-06-25 06:42:11 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  属于法定节假日加班的情形，端午节当天三倍工资，剩余两天两倍工资。

  回复于 2026-06-25 07:21:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  2026年端午节当天属于法定节假日，用人单位安排你当天出差提供劳动，依法应当支付不低于你日工资300%的三倍加班工资，且不能用调休抵扣。

  回复于 2026-06-25 07:23:19 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助17人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，属于法定节假日加班，单位需要支付三倍工资的加班费。

  回复于 2026-06-25 08:20:41 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助130人

  北京盈科（长春）律师事务所

  出差中在高铁上实际进行工作，也属于加班，可以要求单位支付三倍工资

  回复于 2026-06-25 08:44:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  出差也属于工作，按三倍工资计算

  回复于 2026-06-25 09:43:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-25 10:35:11 咨询他
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  曾银律师

  月帮助76人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  可以的，具体的还可以详细一对一沟通过

  回复于 2026-06-25 11:17:24 咨询他