律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司裁员时，你有粥状动脉硬化，属于患病员工。依据《劳动合同法》规定，员工患病在规定的医疗期内，公司不能随意裁员。你可以先向公司了解裁员的具体原因和依据，如果公司违反规定裁员，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。同时，你也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-26 18:39:16 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助6人

  北京市京师（通州）律师事务所

  裁员不是根据身体作为裁员标准的。需要有法律流程的。具体要看情况。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2026-06-26 19:02:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  裁员与你的身体健康没有任何关系。可以主张经济补偿金。

  回复于 2026-06-27 07:45:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你正处于该病的规定医疗期内，公司依法不得裁减你；若你不在医疗期，公司符合法定裁员条件才可裁减你，你可核对公司裁员程序是否合法，并主张对应经济补偿，若权益受损可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-27 08:05:04 咨询他
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  曾银律师

  月帮助76人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  女，41岁，工龄13年，司龄4年3个月，有粥状动脉硬化，如遇到公司可以裁员吗，如何采取措施自我保护

  回复于 2026-06-29 18:08:10 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-29 18:08:26

    你总工龄 13 年、司龄 4 年 3 个月，法定医疗期 9 个月，医疗期内公司不得经济性裁员。留存动脉硬化诊断报告，及时提交病假手续；若强行辞退属违法解除，可主张 2N 赔偿金（9 个月工资）。协商可拿 4.5 个月工资补偿，遭辞退立刻申请劳动仲裁维权。