律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这里给你几点建议： 1. 先和公司沟通，明确薪资构成和合同条款。了解清楚为什么合同上写的是2520元薪资加补贴，以及补贴的具体内容和发放方式，确保这些补贴是合法且稳定的收入部分。 2. 如果沟通后你对合同内容没有异议，可以尽快签订劳动合同。合同是保障你权益的重要文件，及时签订可以避免后续可能出现的纠纷。 3. 如果你对合同内容有疑问或者不满意，可以要求公司进行修改或者重新协商。如果协商不成，你也可以考虑是否继续在该公司工作，因为没有签订劳动合同，你的权益在一定程度上会受到影响。

  回复于 2026-06-23 13:50:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先保存好约定薪资8000的沟通记录、考勤记录等证据，要求公司按照实际约定签订书面劳动合同；如果公司拒绝按约定签署且长期不签订合同，你可以向当地劳动监察部门反映，或在后续劳动关系存续中留存证据以备维权。

  回复于 2026-06-23 16:08:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，你已入职超过一个月未签劳动合同，公司违法。从6月22日起你有权主张双倍工资差额，最多11个月。建议先书面催签合同，保留工牌、考勤、工作记录等证据，若公司拒签可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-23 17:09:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-23 17:23:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  超过一个月未签合同的可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-06-24 06:59:30 咨询他