律师回复

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  吴亮律师

  月帮助803人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，怀孕期间的女职工依法享有相应的权益保障。 1. **社保问题**：可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门会依法处理，督促公司履行义务。 2. **经济补偿**：如果公司无法继续经营，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。你可以要求公司按照工作年限支付相应补偿。 3. **劳动仲裁**：如果公司拒绝支付补偿或补缴社保，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 建议尽快采取行动，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中使用。

  回复于 2026-06-11 13:12:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助913人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司欠缴社保属于违法行为，你可先与公司协商补缴社保并主张生育保险待遇损失，协商不成可向社保部门或劳动监察投诉要求责令公司补缴；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿生育医疗费、生育津贴等损失，若解除劳动关系还可同时主张经济补偿，注意提前保留好劳动合同、社保欠缴记录、怀孕诊断证明等证据。

  回复于 2026-06-11 13:16:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-11 13:31:29 咨询他
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  占静律师

  月帮助120人

  湖北瀛楚律师事务所

  若公司确实经营困难，建议协商处理，或者提被迫离职，去仲裁，

  回复于 2026-06-11 13:35:18 咨询他