律师回复

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  吴亮律师

  月帮助803人

  浙江佑平律师事务所

  关于公司罚款和加班费的问题，首先，公司不能随意对员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，罚款行为需要有明确的法律依据和合理的规章制度支持，否则是不合法的。 其次，关于加班费，如果员工在法定工作时间之外加班，公司应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果公司存在不合理罚款或者不支付加班费的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-11 12:23:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助624人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-11 12:29:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  不能随意罚款，保留好加班证据

  回复于 2026-06-11 12:32:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助913人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司罚款无合法依据、不支付加班费均违法，你可收集罚款记录、加班凭证、劳动合同等证据，先向劳动监察部门投诉要求处理，也可直接申请劳动仲裁，主张返还罚款并要求支付加班费。

  回复于 2026-06-11 13:17:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-11 13:31:40 咨询他