律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司规定是违法的，无效的。你入职多久了呢？

  回复于 2026-06-10 17:50:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司存在一些不合规的行为，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一些解决方案： 1. **工资问题**：公司扣除工资的行为需要有合理的依据。如果扣除的金额不合理，你可以要求公司补足工资差额。 2. **劳动合同和社保问题**：公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保是违反劳动法规定的。你可以要求公司补缴社保，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 3. **提成问题**：如果公司有提成制度，且你符合提成条件，公司应当支付相应的提成。 建议你先与公司进行沟通，协商解决这些问题。如果协商不成，可以准备工资条、离职证明等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，明确你的仲裁请求，并提供相应的证据支持。

  回复于 2026-06-10 17:51:13 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  应当在一个月内签订书面的劳动合同，不签订从第二个月支付经济赔偿金，现在离职，只能拿到22天工资

  回复于 2026-06-10 18:48:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  收集必要的证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-11 07:33:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未依法缴纳社保、克扣工资、超过法定时间不签劳动合同均属于违法，你持工资条和离职证明申请劳动仲裁，可以主张克扣的工资、未签劳动合同的双倍工资差额，诉求符合法律规定。

  回复于 2026-06-11 09:43:46 咨询他
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  李佳雪律师

  月帮助0人

  河南大公匡法律师事务所

  离职证明内容是什么，是你自己提的离职吗？

  回复于 2026-06-11 10:53:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-11 10:55:22 咨询他