我上个月工作了22天只发900块钱工资然后他这个我想劳动仲裁他，因为他这个公司的话，他是需要干满六个月之后签劳动合同，然后还没有五险一金，只有三险正常的话，他是一天100块钱，22天没有干满一个月，说是扣除200块钱，全勤全勤300块钱绩效，然后这些扣除是额外的底薪，应该不变22天一两千二扣除500的话，那也剩一千七一千七变成900了，而且我的开提成也没有了，然后我现在手里有的是工资条和离职

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我上个月工作了22天只发900块钱工资然后他这个我想劳动仲裁他，因为他这个公司的话，他是需要干满六个月之后签劳动合同，然后还没有五险一金，只有三险正常的话，他是一天100块钱，22天没有干满一个月，说是扣除200块钱，全勤全勤300块钱绩效，然后这些扣除是额外的底薪，应该不变22天一两千二扣除500的话，那也剩一千七一千七变成900了，而且我的开提成也没有了，然后我现在手里有的是工资条和离职证明，我想要动劳动仲裁拿到赔偿

劳动争议河北省-唐山市2026-06-10 17:45:47185*****465

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律师回复

曹光顺律师

月帮助369人

四川恒融律师事务所

你好，公司规定是违法的，无效的。你入职多久了呢？

回复于 2026-06-10 17:50:16 咨询他
吴亮律师

月帮助764人

浙江佑平律师事务所

根据你描述的情况，公司存在一些不合规的行为，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一些解决方案： 1. **工资问题**：公司扣除工资的行为需要有合理的依据。如果扣除的金额不合理，你可以要求公司补足工资差额。 2. **劳动合同和社保问题**：公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保是违反劳动法规定的。你可以要求公司补缴社保，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 3. **提成问题**：如果公司有提成制度，且你符合提成条件，公司应当支付相应的提成。建议你先与公司进行沟通，协商解决这些问题。如果协商不成，可以准备工资条、离职证明等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，明确你的仲裁请求，并提供相应的证据支持。

回复于 2026-06-10 17:51:13 咨询他
韩瑞律师

月帮助280人

山西北野律师事务所

应当在一个月内签订书面的劳动合同，不签订从第二个月支付经济赔偿金，现在离职，只能拿到22天工资

回复于 2026-06-10 18:48:06 咨询他