律师回复

• 
  周一律师

  月帮助753人

  江苏高志平律师事务所

  劳动者的过错，导致单位开除的，是没有赔偿金的。

  回复于 2026-06-10 08:30:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助764人

  浙江佑平律师事务所

  单位辞退你未做离职体检，确实存在程序瑕疵。根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查。未做检查就辞退，可能侵犯了你的合法权益。 你可以先与单位协商，要求进行离职体检。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。同时，你也可以申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。不过，你被追究刑事责任判缓刑，单位解除合同有一定依据，赔偿金能否得到支持要看具体情况。

  回复于 2026-06-10 08:31:11 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助169人

  湖北理元理律师事务所

  你好，如果是因为缓刑，你们劳动合同和规章制度度里面有这一条的话，他开除是没有违法的。您的离职体检在事后有没有去做过，有没有问题呢

  回复于 2026-06-10 08:32:34 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助123人

  湖北瀛楚律师事务所

  那这个单位有疏忽，你可以做个体检，若有职业病损害，可以要求单位承担责任，但开除这个，是因为被追究了刑事责任，

  回复于 2026-06-10 08:37:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助945人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  依据法律规定，你因被判缓刑属于被依法追究刑事责任，单位本身有权解除劳动合同，但根据《职业病防治法》要求，对未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，单位不得解除劳动合同。你可以单位违反法定解除程序为由，主张辞退违法并索要违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2026-06-10 09:53:32 咨询他