律师回复

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  吴亮律师

  月帮助764人

  浙江佑平律师事务所

  工资支付周期和方式应当明确约定在劳动合同中，压两个月工资的做法不符合常规。未签订劳动合同和未缴纳社保都是违反劳动法规定的。你可以先与老板沟通，要求补签劳动合同并缴纳社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-06-09 09:36:22 咨询他
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  张若晨律师

  月帮助13人

  浙江援手律师事务所

  一般入职一个月之内要签劳动合同，入职就要交社保，工资也要按月发。但是现在有很多公司不那么严格的遵守劳动法的规定。 你可以要求公司与你签劳动合同，超过一个月不签合同，劳动法支持你向公司索要双倍工资。

  回复于 2026-06-09 09:42:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助631人

  江苏振和律师事务所

  你好，工资按月支付是法定要求，压两个月明显违法。未签劳动合同满一个月起，公司需每月付双倍工资。社保也必须从用工首月起缴纳。你可先和老板书面确认工资支付时间，同时保留面试记录、工作痕迹等证据。如协商无果，尽快向盐城劳动监察大队投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-06-09 09:45:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  不合理，你可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-09 10:19:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助626人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-09 10:26:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助945人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法完全不合法。根据法律规定，工资应当按月足额支付，不得克扣拖欠，压两个月工资严重违反了按月支付工资的强制性规定；同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、三十日内为职工缴纳社保，不签合同不缴社保也均属于违法行为。

  回复于 2026-06-09 10:42:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助753人

  江苏高志平律师事务所

  拖欠工资是不合理的。

  回复于 2026-06-10 08:50:45 咨询他