律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意克扣工资。如果你们没有签订书面劳动合同约定提前离职要克扣工资，那么这种做法是没有法律依据的。 2. 你可以先和站长进行沟通，说明自己的情况，争取和平解决。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。 3. 同时，你也可以收集好工作期间的工资单、工作记录等相关证据，如果需要，可以申请劳动仲裁来解决工资纠纷问题。

  回复于 2026-06-07 15:30:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据劳动相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即便入职时未告知该规定，也属于法定要求，但用人单位无权以你提前离职为由克扣工资、降低计件单价和取消补贴，这种做法是不符合法律规定的。 你可以收集好劳动关系证明、工资约定、站长沟通记录等材料，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉反映，也可以申请劳动仲裁来主张被克扣的工资。

  回复于 2026-06-07 15:56:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，作为外卖员你属于实际用工关系，站长单方降薪和扣补贴没有法律依据。劳动合同法规定试用期离职需提前三天，正式期提前三十天，但未约定服务期或培训费就无权克扣工资。你已干满一个月，今天离职属依法解除，公司拒付全额工资可向重庆当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-06-07 16:18:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  不能扣的，扣工资你可以去申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-07 16:40:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-07 17:02:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  自行离职必须提前一个月通知，但是克扣工资属于违法行为。

  回复于 2026-06-08 06:52:08 咨询他