律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  如果没有降薪，不建议提出离职

  回复于 2026-06-05 12:31:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助751人

  浙江佑平律师事务所

  从你描述的情况来看，你和公司之间可能存在一些劳动争议。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动保护和劳动条件。如果公司长期未给你提供与开发岗位相匹配的工作内容，可能构成未提供劳动条件。不过，是否能以未提供劳动条件为由被迫主动离职，需要综合考虑具体情况。 1. **沟通协商**：建议你先和公司进行沟通，表达你对工作安排的不满和期望，看是否能达成一致意见，重新回到开发岗位或者协商其他解决方案。 2. **收集证据**：如果沟通无果，你需要收集相关证据，比如工作安排的记录、与领导的沟通记录等，证明公司未提供劳动条件。 3. **法律途径**：如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的权益。在仲裁或诉讼过程中，你提供的证据将起到关键作用。 希望这些建议对你有所帮助，祝你早日找到满意的工作。

  回复于 2026-06-05 12:33:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助686人

  江苏振和律师事务所

  你好，岗位调整需看劳动合同约定和实际履行情况。如果合同明确约定开发岗且未协商一致变更，长期安排测试类工作可能构成未按约提供劳动条件。但需结合公司规模、业务调整合理性及你是否书面提出异议等综合判断。建议先与公司沟通协商，保留工作内容变化的证据，再决定是否离职。

  回复于 2026-06-05 13:01:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  可以，有这个情况，明确拒绝，如果对方没有按照原来的岗位提供条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-06-05 13:19:10 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助14人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  主要是看公司同类岗位其他员工有没有开发设计的工作安排

  回复于 2026-06-05 14:22:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助671人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-05 20:41:27 咨询他