律师回复

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  吴亮律师

  月帮助775人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内被辞退，如果单位未按合同约定执行，确实存在不合理之处。首先，关于辞退理由，如果单位未按合同约定进行审核就辞退，且离职证明与实际情况不符，你可以要求单位重新出具符合事实的离职证明。其次，试用期未缴纳五险一金是不符合规定的，你可以要求单位补缴。最后，关于工资问题，如果合同中对绩效工资有模糊表述，但实际未告知你试用期无绩效工资，你可以要求单位补发。建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-06-04 14:24:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  如果无法证明不胜任，要支付经济补偿金

  回复于 2026-06-04 14:28:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有证据证明你不合适的可以申请仲裁赔偿

  回复于 2026-06-04 14:50:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助699人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期辞退需有合法理由并举证，单位未审核直接解除属违法。离职证明写个人原因不影响你主张权利，录音可作关键证据。五险一金是法定义务，试用期也必须缴纳。首月工资打折和扣绩效若无明确约定且未书面告知，涉嫌克扣工资。建议尽快申请劳动仲裁，时效一年，材料包括合同、工资条、录音、离职证明等。

  回复于 2026-06-04 14:54:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1020人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位在试用期以“感觉不合适”辞退，若无法证明你不符合录用条件，属于违法解除，你可以主张违法解除赔偿金；离职证明写个人原因不影响，你持有的辞退录音可作为证据。 试用期劳动关系存续期间，单位应当依法为你缴纳五险一金，你可以向社保监察部门投诉要求补缴。 工资折扣和扣除绩效需要看劳动合同具体约定，若单位没有明确告知且扣除缺乏依据，你可以要求单位补足差额。

  回复于 2026-06-04 15:01:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-04 16:48:11 咨询他