律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，需要治疗出院后要求单位或者本人到社保局申请工伤认定，后面要求单位赔偿工伤损失，停工期间工资按照出勤发放。

  回复于 2026-06-01 23:01:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你可以在事故发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，你本人或近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定期间，你有权享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  回复于 2026-06-01 23:03:15 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助39人

  广东深宝律师事务所

  你好。先休息，另外让医生开具病假单

  回复于 2026-06-01 23:53:50 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  属于工伤，可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。 如果认定为工伤公司需要支付停工留薪期工资和工伤赔偿。

  回复于 2026-06-02 05:56:27 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助25人

  重庆渝万律师事务所

  可以根据情况主张医疗费、停工留薪工资、护理费、住院生活费、营养费、必要的交通费，与劳动能力等级相关的费用。

  回复于 2026-06-02 08:20:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该情况属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。 休息期间属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。 先由工厂在事故javascript:;发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定；工厂不申请的，你方可以在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  回复于 2026-06-02 08:43:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  你这情况属于工伤，但是需要走流程进行认定。向单位提出申请。休息拿正常工资。

  回复于 2026-06-02 09:36:06 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助181人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿。。

  回复于 2026-06-02 09:55:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，申请工伤认定了吗？

  回复于 2026-06-02 10:06:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-02 11:43:49 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助1人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，有没有合同？可以申请工伤。

  回复于 2026-06-02 15:57:53 咨询他