律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险等权利。对于欠薪欠保、降薪降保、不承认工龄等问题，可以通过以下途径解决： 1. 收集证据。包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你的工作情况和双方的劳动关系。 2. 先与单位协商。可以找单位的人事部门或者领导，把问题摆出来，看看能不能通过协商的方式解决，有时候单位可能是因为一些误会或者管理上的疏忽导致这些问题。 3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的证据进行调查，督促单位改正违法行为。 4. 也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，他们会依法公正地进行裁决。 总之，要相信法律会给你一个公正的裁决，不要轻易放弃自己的权利。

  回复于 2026-06-01 13:24:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，事业单位劳务人员通常不适用劳动法，需先确认用工性质是劳务派遣还是直接聘用。若签的是劳务协议且单位未缴社保，仲裁可能不予受理，建议先去人社部门投诉补缴。工龄认定要看实际用工年限和档案记录，降薪降保需单位举证合法依据。

  回复于 2026-06-01 13:27:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-01 14:17:00 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助1人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，是否已经申请仲裁？可以委托律师帮忙处理

  回复于 2026-06-01 14:37:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你和事业单位构成劳动关系，欠薪欠保、降薪降保、工龄争议属于劳动仲裁受理范围，你可以准备劳动合同、工资流水、社保记录等证据向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-06-01 15:20:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-01 15:37:44 咨询他