律师回复

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  张朝春律师

  月帮助84人

  重庆渝万律师事务所

  用人单位wei违法辞退，才是赔偿2n

  回复于 2026-05-31 14:06:07 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-31 14:06:12

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  曹光顺律师

  月帮助458人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要单位主动辞退才有2N赔偿。

  回复于 2026-05-31 14:08:39 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  距离变远大致是多了多少公里？

  回复于 2026-05-31 14:14:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助775人

  浙江佑平律师事务所

  员工遇到公司调岗，如果薪资待遇不变但距离远了，可以先和公司沟通，看看是否能协商解决，比如调整工作时间或者提供交通补贴等。如果沟通无果，员工可以拒绝调岗，但要注意保留相关证据，比如沟通记录等。至于被迫离职索要2n赔偿，这个需要看具体情况，如果公司存在违法解除劳动合同等行为，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

  回复于 2026-05-31 14:17:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助459人

  上海宇天律师事务所

  你是哪一方？有什么诉求，是的，可以要N的补偿，2N不可以，还有问题可以点头像一对一私信

  回复于 2026-05-31 14:23:39 咨询他
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  傅崇瑞律师

  月帮助5人

  北京鸣静律师事务所

  公司违法，员工可以拒绝，详细情况可以电话咨询或一对一咨询，我主要做劳动争议案件。

  回复于 2026-05-31 18:18:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助695人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-31 19:01:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助146人

  湖北瀛楚律师事务所

  若就工作地点等协商不了，可以终止劳动合同，两倍的，是违法辞退才有的

  回复于 2026-05-31 20:00:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助776人

  江苏高志平律师事务所

  2n的赔偿没有法律依据的。

  回复于 2026-06-01 09:21:23 咨询他