律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，调岗降薪协议需双方签字盖章才生效，仅聊天记录难证效力。公司此前按原工资发了4个月，已形成实际履行事实，单方追溯扣款缺乏依据。你可向当地劳动监察大队投诉，主张工资差额补足，不构成不当得利。重新签署的协议若日期倒签或未明确溯及力，对之前月份无约束力。

  回复于 2026-05-29 13:12:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于是否可以找劳动监察，如果公司存在未按约定执行调岗降薪协议的情况，且你认为自身权益受到侵害，是可以向劳动监察部门反映情况的。劳动监察部门会对相关情况进行调查核实。 2. 至于这笔钱是否可退，要看具体情况。如果公司之前按原工资发放是基于双方的协商或者存在误解等情况，且没有明确的书面约定需要退回，那么从合理性角度来说，你没有主动获取不属于自己应得利益的意图，不构成不当得利。但如果公司有充分证据证明多发工资是错误的，且你明知错误仍接受，可能会被要求退回。 3. 解决方案方面，建议先与公司进行沟通协商，说明情况，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

  回复于 2026-05-29 13:13:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉反映情况，你无需退还该笔工资，该结果是公司自身管理失误导致，不构成不当得利，公司要求扣除工资缺乏合法依据。

  回复于 2026-05-29 14:56:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助8人

  湖北行稳律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2026-05-29 15:03:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  扣除原来的工资嘛？？？？

  回复于 2026-05-29 17:53:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 22:00:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  行为构成不当得利，公司是可以要求返还的。

  回复于 2026-05-30 08:27:26 咨询他