律师回复

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  吴亮律师

  月帮助867人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况涉及劳动法相关问题。首先，如果公司未给员工购买社保，员工有权要求公司补缴社保。其次，关于赔偿问题，如果公司倒闭且未依法处理劳动关系，员工可以要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。具体金额需要根据员工的工作年限、工资标准等因素计算。建议员工收集好劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2026-05-28 20:40:19 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助504人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要按照N支付经济补偿的。看本人工作多久了呢？另外可以向社保局投诉要求补交社保。

  回复于 2026-05-28 20:40:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助894人

  江苏振和律师事务所

  你好，厂里倒闭属于劳动合同终止情形，你有权主张经济补偿金。工作十几年按12个月工资标准计算，月工资以离职前12个月平均工资为准。未缴社保可要求补缴，但不能直接折算成赔偿金。实际金额需结合你的工资流水、考勤记录等证据确定。建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等材料，向无锡当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-05-28 20:55:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助311人

  山西北野律师事务所

  这种情况下怕工厂没有钱赔偿，大概是十几个月工资，各地规定不一样

  回复于 2026-05-28 21:02:16 咨询他
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  张牡律师

  月帮助26人

  湖南华方律师事务所

  你好，可以向税务局反映追偿社保的问题。

  回复于 2026-05-28 21:03:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助535人

  湖北行稳律师事务所

  可以确认劳动关系要求补缴社保，支付2n

  回复于 2026-05-28 21:05:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1221人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资，同时可以要求单位补缴社保，具体赔偿金额需要结合你的工资标准和工作年限确定。

  回复于 2026-05-28 23:53:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助746人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-29 09:25:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  没有赔偿的钱。决定要倒闭或者裁员的话，只能按经济补偿金的标准赔付。

  回复于 2026-05-29 09:31:15 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助58人

  山东英途律师事务所

  您好要看您工作的年限，月薪，您在厂里受伤了还是拖欠薪酬，如果需要更具体的指导，你可以点击头像私信我，我会帮你梳理完整的处理方案，帮你尽快解决问题。

  回复于 2026-05-29 11:25:04 咨询他