律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于工伤问题，你在工作时间和工作场所内受伤，属于工伤范畴。老板以你穿鞋不防滑为由拒绝赔偿是不合理的。你可以要求公司为你申请工伤认定，或者自行向当地劳动保障部门申请。 2. 对于工资扣除问题，老板扣除你因工作失误造成的损失以及赠予的餐食和奶茶钱是不合法的。工资是你的劳动所得，不能随意扣除。你可以要求老板返还扣除的工资部分。 3. 至于招聘信息与实际工作不符以及工作强度问题，这属于公司违反劳动法规定的情况。你可以先与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-28 00:18:29 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  兼职一般属于劳务关系，可以直接向法院起诉要求提供劳务者侵权责任赔偿。

  回复于 2026-05-28 06:48:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板无故克扣工资、拒付工伤赔偿的行为违法，您可持工作记录、受伤照片、招聘信息与实际工作不符的证据向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求补足拖欠工资、支付工伤医疗费用，老板主张扣除自愿赠予的餐食奶茶费用无法律依据不会被支持。

  回复于 2026-05-28 08:46:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！有签订合同吗？

  回复于 2026-05-28 09:35:42 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  你好，可以先去劳动监察大队投诉，不行的话如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-28 10:36:17 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-28 10:37:48

    可以点击头像详细沟通，确认双方是劳动关系还是劳务关系。

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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  兼职只能起诉解决，无法劳动仲裁

  回复于 2026-05-28 10:50:06 咨询他