律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要有证据证明是工作过程中受伤的才行，如果确实属于工作过程中受伤，这个属于工伤的 ，你们单位需要承担赔偿责任。

  回复于 2026-05-27 12:52:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要考虑： 1. **劳务协议的约束**：你们签订的劳务协议中明确规定了在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。如果她离岗已超过3天，按照协议，她可能已经自动离职，这在一定程度上影响了你们的责任界定。 2. **意外险的作用**：既然你们为她参了意外险，可以先通过保险来解决部分医疗费用问题。这既能减轻你们的负担，也能在一定程度上满足她的部分要求。 3. **沟通协商**：建议与她进行沟通，了解她的具体诉求和受伤情况。如果她能提供合理的医疗证明，可以考虑在保险理赔的基础上，适当给予一些补偿，但要明确范围和金额。 4. **法律依据**：根据《民法典》相关规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果无法证明是工作原因导致的伤害，你们的责任可能会相对较小。 5. **解决方案**：建议先通过保险理赔解决医疗费用问题，然后与她协商误工费等其他费用的补偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，尽量通过和平协商的方式达成一致，避免不必要的法律纠纷。

  回复于 2026-05-27 12:53:24 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  如果确实是工作中发生，超龄务工人员单位要支付

  回复于 2026-05-27 13:01:27 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助29人

  山西北野律师事务所

  如劳动者能证明存在因果关系 可以根据人身意外险要求保险支付

  回复于 2026-05-27 13:54:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。

  回复于 2026-05-27 14:52:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您与该退休返聘人员形成劳务关系，其需举证证明手部劳损系因工作原因导致，否则您单位无需承担赔偿责任，且其离岗2个月无请假手续可按劳务协议约定视为自动解除劳务关系，相关损失可优先通过意外险理赔。

  回复于 2026-05-27 14:56:51 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看是否可以证明是工作中受伤

  回复于 2026-05-27 19:24:29 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  不属于职业病。也不属于工伤范围。除非单位有过错，否则不承担责任。

  回复于 2026-05-28 10:58:24 咨询他
• 
  辛春律师

  月帮助0人

  吉林泽冕律师事务所

  退休人员如果享受退休待遇，还参加工作的一般按照劳务关系认定。没有退休待遇，依照劳动法。

  回复于 2026-05-28 11:18:20 咨询他