律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在一定的法律风险。首先，劳动合同中薪酬条款约定以后续签署的薪资调整确认单为准，但公司未发新的薪资确认单，仅口头告知薪资不变，这可能导致双方对薪资标准产生争议。其次，根据《劳动合同法》规定，劳动合同内容变更需双方协商一致，并采取书面形式。目前这种口头约定方式不符合法律规定。 建议你尽快与公司沟通，要求公司出具书面的薪资确认单，明确薪资标准。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明实际薪资情况。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-05-26 19:29:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同约定有问题的，既然续签合同就需要约定具体的薪资标准，合同上已经约定以签署薪资确认单为准就需要签订确认单的 。如果薪资不变 ，就需要约定，比如签订确认单确认薪资不变。

  回复于 2026-05-26 19:29:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助149人

  湖北理元理律师事务所

  你好，工资没有降低，就可以。

  回复于 2026-05-26 19:42:43 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议还是要写上去数额

  回复于 2026-05-26 19:49:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  这样写是不合理的。。

  回复于 2026-05-26 21:55:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  有问题，还是要写按照之前的

  回复于 2026-05-27 08:14:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该条款存在模糊性和法律风险，若后续未签署薪资调整确认单，公司可能擅自降低薪资，建议要求公司在劳动合同中明确约定当前薪资标准，或单独出具书面承诺确认薪资保持原标准不变，避免后续产生争议。

  回复于 2026-05-27 08:20:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  这样写合同没有问题。工资调整确认单属于合同的附件。

  回复于 2026-05-27 08:56:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-27 12:41:10 咨询他