律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助529人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以离职并要求结清工资。

  回复于 2026-05-25 18:26:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助911人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你的情况可以要求公司结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不能以没有书面合同为由拒绝支付。 2. 虽然是口头协议，但只要能证明你和公司存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、同事证言等证据，就可以要求公司支付工资。 3. 如果公司拒绝支付，你可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-05-25 18:31:21 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助313人

  山西北野律师事务所

  这种情况下最好提前提出，离职时一次性支付

  回复于 2026-05-25 18:42:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助784人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-25 20:11:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以在离职时要求公司一次性结清全部工资，口头约定的工资标准你可以通过工资流水、聊天记录、考勤记录等予以佐证，若公司拒绝支付，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-25 20:45:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助491人

  湖北行稳律师事务所

  可以在离职的时候要求结清工资

  回复于 2026-05-25 22:09:08 咨询他