律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，合理维护自身权益。1、关于职场PUA和不合理的工作安排，可以收集相关证据，如邮件、聊天记录等，证明公司对你存在不合理的对待。2、对于五险一金缴纳地点变更的问题，根据法律规定，用人单位应在劳动合同履行地为员工缴纳社保，若公司单方面变更缴纳地点，你有权要求其按照法律规定执行。3、如果公司继续不合理对待，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-24 16:51:19 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-24 21:39:51

    五险一金的问题是国家今年的政策，要求外企必须在国内注册地给员工购买，不能挂靠第三方公司代缴。这种情况有没有得请求法律援助？

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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-24 16:58:37 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-24 16:58:41

    上海律师

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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好先取证，证明劳动关系。协商不行的话，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-24 16:59:05 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到公司辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张赔偿金。根据你的陈述，需要到公司注册地申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-24 17:16:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面调整社保缴纳地不符合劳动合同约定且未与你协商一致的，你有权拒绝，公司以你不遵守规定为由逼你离职、违法裁员的，你可收集领导PUA、逼迫离职的聊天记录及工作证明等证据，向劳动合同履行地（深圳）的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-05-24 17:41:50 咨询他

  • 用户追问： 2026-05-24 21:42:29

    五险一金的问题公司说是国家今年的政策，要求所有外企必须在国内注册地给员工购买，不能挂靠第三方公司代缴，这种情况有没有得请求法律援助？这个情况有很多外企公司都在员工所在地都注册了办事处，来缴纳五险一金，可是我这家外企公司就宁愿把全国员工调到上海购买，都不愿注册办事处，领导就拿我不服从公司决策让我去看外面的机会，这个情况我还如何维护我的权益？

  • 律师回复： 2026-05-24 21:43:16

    可以向劳动监察投诉或进行劳动仲裁

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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-05-24 22:03:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-24 22:11:32 咨询他