我是在一家外企公司工作的，它总部是在意大利，在中国是上海有注册，在深圳它没有分公司或办事处，所以我的工作方式是Home Base，有任务就出去做，最近公司效益不好要裁员，我的直线领导也是配合公司，对我进行了一些职场上的PUA，有说我负责的区域，销售人员没有申请我过去协助支持，说我我技术不行然后不被需求，让我看看外面的机会，不然让我进入PIP，这样对我和对我的新公司都有影响。还有最近公司因为是外企，它说国家规定要在公司注册地给员工缴纳五险一金，所以就不再给予在深圳缴纳，要改为上海缴纳，我发了邮件让公司再酌情处理，抄送给了领导，领导又拿这件事说我不遵守公司规定，又要逼我走，我该怎么维权？
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临床诊断: 1、S09.900 头部的损伤； 2、S32.200 尾骨骨折； 3、S80.000x001 （左）膝部挫伤（前交叉、外侧副韧带、脂肪垫）； 4、S90.000 （左）踝挫伤（多发韧带损伤）； 5、S40.000x001 （左）肩部挫伤； 6、T14.900 （左肩锁关节）损伤； 7、S30.100x001 腹部挫伤； 8、S70.000x001 （左）髋部挫伤； 9、S39.906 腰部损伤； 10、S30.003 臀部挫伤 工伤认定申请表受害部位怎么填，都填上吗？
刘蓉 等6名律师回复
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没有签合同，没有交社保，也没有说过什么不交社保补偿什么的，从去年10月工作到今年5月，离职后发的4月工资比3月少了500，期间没有缺勤，没有说原因，3月前发过一条语音说涨工资，请问他可以随便改动工资吗，如果沟通不来的话，我该怎么最快速，简单的维权，需要那些材料，对方两个人，各名下有一家公司，工资通过微信发放，有偷税漏税嫌疑吗，可以申请对方财产保全吗？给黑心老板找点事做
成思亮 等10名律师回复
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你好，我想问一下员工入职的时候，公司没有匹配电脑的情况下，员工用自己的电脑可以申请电脑补助，但是这个事情我离职之后才知道，就是我当时的招聘人事没有给我告知这个事情，其他的同事。都有这笔钱。我的工资条上面有电脑补助这个明细，但是因为我没有申请，每个月发放的都是零，我可以仲裁去追这笔钱吗？
周一 等5名律师回复
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恶意拖欠工资，拖了两个多月了，
车莉 等10名律师回复
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个体工商户做餐饮的，没有签署劳动合同，没缴纳社保，工作证明什么都没有只有每个月发工资的微信转账记录
刘畅 等8名律师回复
