律师回复

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  刘敏律师

  月帮助99人

  山东东标律师事务所

  不可以，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，提供实际工作的证据，打卡记录什么的都可以，可以举报税务问题。

  回复于 2026-05-22 16:21:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1105人

  江苏振和律师事务所

  你好，未签合同可主张双倍工资差额，从入职第二个月起算至离职。工资无故减少需单位举证，你有语音涨薪记录很关键。维权首选劳动仲裁，准备转账记录、工作证据、考勤等材料。财产保全需提供担保且证明对方转移财产，实践中较难。偷税漏税属税务部门管辖，可向税务局举报但不影响仲裁。

  回复于 2026-05-22 16:24:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1637人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于工资问题，用人单位不能随意更改工资。如果之前有明确的工资约定，且没有缺勤等影响工资发放的情况，那么擅自减少工资是不合理的。 2. 维权方面，可以先尝试与对方沟通协商，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要准备的材料包括工资发放记录（如转账记录）、工作时间证明等能证明劳动关系和工资情况的证据。 3. 关于社保，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳社保是违法的，可以向社保部门投诉。 4. 至于偷税漏税问题，如果存在合理怀疑，可以向税务部门举报。 5. 财产保全一般是在诉讼过程中，根据案件情况由法院决定是否采取，不是随意可以申请的。

  回复于 2026-05-22 16:26:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助472人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-22 16:32:13 咨询他