律师回复

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  张颖律师

  月帮助1118人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司没给考核结果也没发辞退通知就解除合同，属于违法解除。你可以主张二倍经济补偿金，也就是工作三年可要求6个月工资的赔偿。记得保留劳动合同、工资流水、离职证明等证据，尽快向常州市劳动仲裁委申请仲裁，时效是一年。常州律师 需要帮助可以联系我

  回复于 2026-05-18 21:32:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1490人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司直接解除劳动合同而未出具考核结果或辞退通知，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是几点建议： 1. **收集证据**：整理你在公司的工作证明，如工资单、工作邮件、考勤记录等，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求。 3. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》主张自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4. **咨询专业律师**：如果对法律程序不太熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律意见和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决问题。

  回复于 2026-05-18 21:33:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助318人

  山西北野律师事务所

  这种情况下无理由辞退要支付六个月工资作为赔偿

  回复于 2026-05-18 21:34:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-18 22:04:19 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-18 22:04:24

    可以私信指导你处理