律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司没给考核结果也没发辞退通知就解除合同，属于违法解除。你可以主张二倍经济补偿金，也就是工作三年可要求6个月工资的赔偿。记得保留劳动合同、工资流水、离职证明等证据，尽快向常州市劳动仲裁委申请仲裁，时效是一年。常州律师 需要帮助可以联系我

  回复于 2026-05-18 21:32:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司直接解除劳动合同而未出具考核结果或辞退通知，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是几点建议： 1. **收集证据**：整理你在公司的工作证明，如工资单、工作邮件、考勤记录等，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求。 3. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》主张自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4. **咨询专业律师**：如果对法律程序不太熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律意见和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决问题。

  回复于 2026-05-18 21:33:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下无理由辞退要支付六个月工资作为赔偿

  回复于 2026-05-18 21:34:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-18 22:04:19 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-18 22:04:24

    可以私信指导你处理

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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-18 22:20:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无考核结果及辞退通知直接解除劳动合同，大概率属于违法解除。你可根据《劳动合同法》第八十七条规定，向公司主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，即 6 个月的工资（以离职前 12 个月平均应得工资为基数）。

  回复于 2026-05-19 08:59:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  直接劳动仲裁 要求支付赔偿金

  回复于 2026-05-19 09:31:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-19 10:42:05 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助7人

  北京盈科（长春）律师事务所

  单位违法解除合同，根据相关法律规定，法定赔偿是 2N（双倍赔偿金），与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，进行劳动仲裁。

  回复于 2026-05-19 17:19:20 咨询他