律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1490人

  浙江佑平律师事务所

  你可以先收集好相关证据，比如工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金等。在申请时，要写清楚仲裁请求和事实理由，按照仲裁委的要求提交申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

  回复于 2026-05-18 12:44:12 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1118人

  江苏振和律师事务所

  你好，入职六年未签劳动合同，可主张最多11个月双倍工资差额，但需注意一年仲裁时效。社保只缴工伤险属违法，可向社保局投诉补缴其余险种。被迫离职若能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等情形，可主张经济补偿金。建议尽快收集工牌、工资流水、工作记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委提交申请。

  回复于 2026-05-18 13:35:06 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助57人

  重庆渝万律师事务所

  劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件到劳动人事争议仲裁机构去立案

  回复于 2026-05-18 13:50:51 咨询他