律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝主动离职的，收集到单位辞退的证据，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-05-13 22:32:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司以严重违纪为由解除合同需有明确制度依据和充分证据。你工作失误是否构成严重违纪，要看规章制度是否经民主程序制定并公示，以及损失金额是否真实可证。建议先书面要求公司出示复盘报告、损失核算依据及制度条款，同时保留所有工作记录。若公司无法举证或制度不合法，单方解除可能违法，你有权主张赔偿。

  回复于 2026-05-13 22:43:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持如此，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-13 23:13:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助137人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职。。。。

  回复于 2026-05-13 23:43:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十九条，若你的工作失误属于 “严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司有权单方解除劳动合同且无需支付补偿，但需承担举证责任。若未达到该标准，公司无权单方解除，你可拒绝离职或要求公司支付违法解除的赔偿金。建议先查看公司规章制度中对相关情况的规定，再与公司协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-14 07:47:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  建议和单位协商解决，两种方案实际上对你都很不利。

  回复于 2026-05-14 08:20:37 咨询他
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  郝琳律师

  月帮助7人

  北京市京师（通州）律师事务所

  协商不成打劳动监察电话寻求帮助，如果未果组织证据材料，申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 09:37:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 14:36:29 咨询他