律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同到期不续签只有经济补偿n。

  回复于 2026-05-13 06:46:59 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  你好，到期不签劳动合同，要求.n

  回复于 2026-05-13 06:50:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通常情况下应是 “N” 补偿即可。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你所述情况未提及符合支付 “2N” 赔偿金的情形（如拒签无固定期限合同、终止特殊保护期合同等），也不属于需支付 “N+1” 中 “1”（代通知金）的情形（合同到期终止一般无需提前通知），故一般是按 “N” 获得经济补偿。

  回复于 2026-05-13 07:31:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  不续签，只能要求N+1

  回复于 2026-05-13 07:52:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  这种不续签是主张n。

  回复于 2026-05-13 08:37:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-13 10:25:36 咨询他