律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-05-12 17:02:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-12 17:48:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，你与公司未签劳动合同，但工作由老板安排、受其管理并获取报酬，若双方主体资格合法，应属于劳动关系。走仲裁赢的几率较大，未签合同公司可能需支付双倍工资，收取保证金违法应退还，且公司需对其主张的你违约等情况承担举证责任，若证据不足则难以胜诉。

  回复于 2026-05-13 07:46:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助5人

  山东东标律师事务所

  保证金一般是合同纠纷，协商不成可以去法院解决，如果是入职保证金可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 11:33:39 咨询他