律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，待岗期间公司只发基本工资不合法，你已书面提出异议并保留证据很关键。公司以非工位时间为由想解雇属于滥用管理权，吃饭、如厕、短暂离岗均属合理生理需求。建议立即固定所有沟通记录和考勤证据，避免签署任何文件，后续可主张工资差额及违法解除赔偿。

  回复于 2026-05-11 21:58:08 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了劳动合同对待岗有约定吗？

  回复于 2026-05-11 22:00:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以克扣降低工资为由主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2026-05-11 22:22:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-11 23:15:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面安排待岗且未足额支付工资涉嫌违法，对于其以待岗期间不在工位为由搞事情，无需过分担忧，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通邮件等证据，与公司再次协商要求补足工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-12 06:47:13 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  单位在这个时候和员工就这事进行拉扯，这也是很常见的。注意防范。需要律师帮助，可以联系我。

  回复于 2026-05-12 07:44:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-12 08:14:43 咨询他
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  何勇律师

  月帮助4人

  广东广和（成都）律师事务所

  非因本人原因待岗，第一个月工资要全额发放。到该发工资的时候未足额发放，可以以此为由离职有经济补偿。

  回复于 2026-05-12 09:45:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助145人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 15:43:51 咨询他