律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  你是自己离职？有没有没交社保没签合同调岗降薪或者受到什么不公平待遇

  回复于 2026-05-10 22:56:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-10 23:10:52 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要具体分析您的情况和材料。

  回复于 2026-05-11 07:01:26 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  主动离职一般没有补偿，除非以公司未缴纳社保或者未按时足额发放工资报酬等。具体可发起电话咨询服务。

  回复于 2026-05-11 07:05:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，离职时可仲裁公司的条件包括未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等劳动关系确认与劳动合同相关争议，工作时间、休息休假、劳动保护等相关争议，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

  回复于 2026-05-11 07:43:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-05-11 08:57:10 咨询他