律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同对工作地点是怎么约定的呢？

  回复于 2026-05-10 21:15:05 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  这种情况下协商不成离职有一定补偿

  回复于 2026-05-10 21:33:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以客观条件发生变化为由，主张被迫离职

  回复于 2026-05-10 21:38:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司单方变更工作地点需协商一致。10公里通勤增加明显，若劳动合同未明确约定可调整地点，你有权拒绝。拒不服从调岗不构成违纪，公司以此解除合同属违法，你可主张赔偿金或要求继续履行合同。

  回复于 2026-05-10 22:36:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-10 23:10:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调动上班地址，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-05-10 23:37:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。公司未经你同意将柜台撤掉调你到其他商场，导致通勤时间大幅增加，你有权拒绝。若因此离职，根据《社会保险法》，只要你失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且办理了失业登记并有求职要求，通常可认定为 “非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金。

  回复于 2026-05-11 07:44:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  自己离职的是没有失业金的。

  回复于 2026-05-11 08:57:33 咨询他