律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，先别着急。公司以旷工为由威胁你离职缺乏依据，你实际在岗直播五小时且全程出勤，不构成旷工。劳动合同未将直播违规列为解雇事由，所谓“重大损失”也无具体标准和证据支撑。主管暗示自离不利，恰恰说明公司想规避法定解除程序和补偿责任。保留好考勤记录、聊天截图和合同原件，后续协商或仲裁都用得上。

  回复于 2026-05-10 18:20:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  公司如果不发解除通知，不要自离

  回复于 2026-05-10 18:21:40 咨询他
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  占静律师

  月帮助226人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个若非故意，或者重大过失，一般不能强行辞退，事先是否有培训呢

  回复于 2026-05-10 18:33:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除劳动合同需有明确依据。因劳动合同未写明直播违规属辞退情形，若公司不能证明直播话术违规构成重大损失或你存在旷工行为，你强硬不离职，有机会以公司违法解除劳动合同为由争取 N+1 补偿或要求继续履行劳动合同。

  回复于 2026-05-11 07:45:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  如果产生劳动争议的，建议通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-05-11 09:00:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-12 09:19:28 咨询他