律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个要点可以参考： 1. 关于赔偿金和工资发放，公司与你有协议约定，按照协议履行是双方应遵守的原则。如果公司确实存在多发赔偿金的情况，需要核实具体情况，比如多发的金额、原因等。 2. 如果公司能够提供充分证据证明多发赔偿金是错误的，那么从合理角度出发，你可以与公司协商退还多发部分。协商过程中，可以考虑退还方式、时间等细节，尽量达成双方都能接受的方案。 3. 如果你对公司的说法有疑问，比如不确定是否真的多发或者对金额有异议，可以要求公司提供详细的财务记录和说明，以便更好地了解情况，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-05-08 08:31:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司单方称多发赔偿金需退款，关键看协议是否明确约定金额及支付方式。若协议写明一个月工资且已实际支付，公司事后反悔缺乏依据。工资条缺失不影响已付款项效力，你可要求公司提供书面说明并核对银行流水。

  回复于 2026-05-08 08:51:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司能证明是计算错误等原因导致赔偿金多发，根据《民法典》关于不当得利的规定，劳动者需退还多发部分；若公司无法证明，则劳动者有权拒绝退还，因为基于合法协议支付的赔偿金通常不能随意要回。

  回复于 2026-05-08 09:00:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  如果是多发的，需要退还属于不当得利。

  回复于 2026-05-08 09:17:25 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助13人

  河南圣凡律师事务所

  你好，是根据协议约定，来确定是否多发。

  回复于 2026-05-08 09:51:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-08 11:42:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  手里有没有签署的书面协议

  回复于 2026-05-08 21:25:33 咨询他